为了维护实验室稳定的工作秩序,强化教辅人员的纪律意识,提高教辅人员的业务能力,现制定以下评分细则:
一、评分标准:
实验教辅人员是指从事实验、实训教学和常规管理工作的教辅岗位人员,对实验教辅人员主要考核遵章守纪、职业道德、团结协作、为人师表、实验实训教学和管理能力、工作表现、实验实训教学和管理工作完成工作量、质量和效果等几个方面。
1.遵章守纪——要求被考核人遵守考勤制度,按时出勤,不迟到、不早退,积极参加集体(公益)活动。
符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现迟到(早退)扣分1分/次;集体活动无故缺席扣分2分/次;上课迟到或考勤作假扣分10分。
2.职业道德——要求被考核人能自觉遵纪守法,坚决执行政策、决议;工作认真,服从安排;主动承担工作任务,有担当不推诿。
符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
3.团结协作——要求被考核人在工作中能团结互助,资源共享;积极、主动帮助他人;人际关系和谐。
符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
4.为人师表——要求被考核人要为人诚实守信;不散布谣言,不发表有损国家、学校利益的言论;仪态端正,衣饰得体。
符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
5.业务水平——要求被考核人能熟练掌握实验、实训教学工作基本理论,熟悉实验、实训教学设备使用及管理方法,并能运用理论指导实践、解决实际问题。对应教研室集体实验备课,实验教辅人员参与与缺席。
符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
6.实验教学能力——要求被考核人能依据实验、实训教学大纲的内容、要求,完成实验、实训设备(器材)的调试、准备、维修、管理工作,并能承担与实验、实训相关的其他工作任务。
符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
7.日常工作表现——要求被考核人工作认真细致、负责、积极主动,服务态度好,有奉献精神。
符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
8.工作数量——要求被考核人能完成实验、实训教学大纲规定的教学管理工作,科研工作和学院(部门)交派的其他工作任务,无遗漏、无差错。
符合此项要求的个人自评满分为15分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
9.工作质量——要求被考核人所完成的工作任务质量达到标准,无实验、实训教学事故和安全事故发生,实验、实训设备(器材)保管齐备,无敷衍及影响工作成效现象。
符合此项要求的个人自评满分为15分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~10分/次。
10.工作效率——要求被考核人按照实验、实训教学和管理工作,科研工作的要求及时完成各项工作,无延误及影响教学和管理工作进程现象。
符合此项要求的个人自评满分为15分;若出现违反以上相关要求的事件,考核将视情节轻重扣分2~5分/次。
二、评分办法:评分将尊重个人监督自评分值,但不计入打分项。评分最终得分是以教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查打分采取相结合,按比例相加为最终得分。
1、个人自评依据各项要求进行好、中、差打分,教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查评分是在满分100分的基础上依据违纪和奖励事件进行扣分或加分;
2、教研室教师不计名投票打分、学生座谈会打分、平时管理检查评分总分以30%、30%、40%的比例进行计算汇总得到综合评分结果。
3、学院将实行至少每学期一次,年度不少于两次的抽检。
4、针对不同实验室教师上课对实验室打分可能存在差异性,学院将均衡考虑。
三、本考核细则由77779193永利官网院办、教办负责解释。